THÔNG BÁO VỀ TIÊU CHUẨN KHẤU TRỪ CHI PHÍ ĂN Ở
CHO THUYỀN VIÊN NƯỚC NGOÀI (E-10)
Bộ phận Hỗ trợ Nhân lực Ngư nghiệp NFFC (ngày 12/01/2026)
- Bối cảnh triển khai
- (Thay đổi về lương) Do mức lương tối thiểu của thuyền viên trong nước và nước ngoài được áp dụng đồng nhất từ năm 2026, nếu chủ sử dụng lao động tiếp tục cung cấp ăn ở miễn phí sẽ gây gánh nặng quá lớn cho việc kinh doanh ngư nghiệp, vì vậy cần thiết phải khấu trừ chi phí ăn ở trong phạm vi hợp lý.
- (Chống phân biệt đối xử) Giải quyết vấn đề phân biệt đối xử ngược đối với thuyền viên trong nước do việc đồng nhất mức lương tối thiểu.
- (Bảo vệ thuyền viên) Thông qua việc xây dựng tiêu chuẩn khấu trừ chi phí ăn ở, ngăn chặn việc khấu trừ quá mức, cải thiện môi trường sống và đảm bảo điều kiện lương cho thuyền viên.
- Quá trình triển khai
- (18/01/2022) Ký kết thỏa thuận Lao động – Quản lý – Chính phủ về việc cải thiện điều kiện làm việc cho thuyền viên nước ngoài.
+ Triển khai tăng lương tối thiểu cho thuyền viên nước ngoài theo lộ trình:
| Phân loại | Năm 2023 | Năm 2024 | Năm 2025 | Năm 2026 |
| Thống nhất theo giai đoạn | 85% lương tối thiểu của thuyền viên trong nước | 90% lương tối thiểu của thuyền viên trong nước | 95% lương tối thiểu của thuyền viên trong nước | 100% lương tối thiểu của thuyền viên trong nước |
- (23/12/2025) Thỏa thuận Lao động – Quản lý về tiêu chuẩn khấu trừ chi phí ăn ở tại Hội nghị Việc làm lần thứ 5.
- Lần 1: 17/07/2025 (thứ Năm) / Lần 2: 30/07/2025 (thứ Tư) / Lần 3: 20/08/2025 (thứ Tư) / Lần 4: 03/11/2025 (thứ Hai).
- (29/12/2025) Ký kết biên bản thỏa thuận lao động giữa Hiệp hội Thủy sản Trung ương (NFFC) và đại diện Liên đoàn Công đoàn Thuyền viên Hàng hải Toàn quốc.
- Tiêu chuẩn Khấu trừ Chi phí ăn ở
– (Đối tượng áp dụng) Thuyền viên người nước ngoài có visa Thuyền viên (E-10) đang làm việc tại vùng biển ven bờ trong nước và đang được chủ sử dụng lao động cung cấp chỗ ăn ở.
– (Thời điểm áp dụng) Bắt đầu từ ngày 01/01/2026 (Thứ Năm).
Tuy nhiên, việc khấu trừ chỉ có thể thực hiện đối với phần lương chi trả cho công việc từ năm 2026 trở đi, sau khi chủ sử dụng lao động và thuyền viên nước ngoài đã ký hợp đồng lao động và bản đồng ý khấu trừ chi phí ăn ở.
- (Phạm vi áp dụng) Có thể khấu trừ một lần (trọn gói) khi cung cấp cả ăn và ở.
- (Mức khấu trừ chi phí ăn ở): 8% mức lương tối thiểu của thuyền viên (Khấu trừ 215,564 Won/tháng).
Lưu ý: Mức lương tối thiểu tháng của thuyền viên năm 2026 (áp dụng chung cho trong nước và nước ngoài): 2,694,560 Won.
- Lưu ý
– (Đối tượng) Thuyền viên nước ngoài (E-10) đang nhận hỗ trợ ăn ở từ chủ sử dụng lao động.
– (Ký kết hợp đồng) Trước khi khấu trừ, bắt buộc phải hoàn thành việc ký kết Hợp đồng lao động sửa đổi và Bản đồng ý khấu trừ giữa chủ sử dụng và thuyền viên.
– (Tiêu chuẩn khấu trừ) Mức khấu trừ trên được áp dụng đồng nhất không phân biệt khu vực hay ngành nghề.
– (Bản đồng ý khấu trừ) Chủ sử dụng phải giải thích chi tiết về việc khấu trừ cho thuyền viên, nhận chữ ký trực tiếp của thuyền viên vào bản đồng ý, lưu trữ bản gốc và cấp bản sao cho thuyền viên.
– (Phiếu lương) Chủ sử dụng phải ghi rõ hạng mục khấu trừ (chi phí ăn ở) và số tiền vào phiếu lương.
- Các câu hỏi thường gặp (FAQ).
| Q.1: | Đã hoàn thành ký hợp đồng lao động chuẩn sửa đổi và bản đồng ý khấu trừ, vậy khi nào có thể bắt đầu khấu trừ? |
| A: | Việc khấu trừ có thể thực hiện từ kỳ trả lương cho công việc phát sinh trong năm 2026, sau thời điểm ký hợp đồng lao động chuẩn sửa đổi (bản đồng ý khấu trừ). Theo hợp đồng lao động chuẩn hiện hành, lương được trả vào một ngày cụ thể của tháng tiếp theo, vui lòng tham khảo ví dụ dưới đây: ☞ Đối với chi phí ăn ở cung cấp từ cuối tháng 1 sau khi ký hợp đồng, sẽ khấu trừ vào ngày 20/02/2026. ☞ Giai đoạn từ 01/01/2026~14/01/2026 không được tính vào thời gian khấu trừ chi phí ăn ở. |
| Q.2: | Những khoản nào thuộc đối tượng khấu trừ chi phí ăn ở? |
| A: | Khấu trừ chi phí ăn ở chỉ giới hạn trong các chi phí cố định như tiền thuê chỗ ở và tiền ăn khi ở trên bờ, dựa trên chi phí thực tế. Chi phí ăn uống trong quá trình đánh bắt trên tàu và các khoản sinh hoạt phí cá nhân sẽ bị loại trừ. |
| Q.3: | Có được khấu trừ phí quản lý không? |
| A: | Tiền điện, tiền nước, tiền gas, tiền sưởi/làm mát… là các chi phí biến đổi theo lượng sử dụng hàng tháng nên không thuộc đối tượng khấu trừ. Tuy nhiên, có thể thanh toán riêng (quyết toán sau) sau khi đã xác định được lượng sử dụng thực tế (thuyền viên chi trả). |
| Q.4: | Nếu số tiền trên bản đồng ý khấu trừ và số tiền khấu trừ thực tế khác nhau thì sao? |
| A: | Nếu số tiền trên giấy và thực tế khác nhau dẫn đến tranh chấp, có thể phát sinh vấn đề vi phạm về nợ lương và chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại dân sự. Ví dụ: Nếu thực tế chỉ 100,000 Won cho việc ăn ở thì được trừ bao nhiêu? Chỉ được khấu trừ đúng 100,000 Won là chi phí thực tế đã bỏ ra cho 1 thuyền viên nước ngoài (Cần lưu trữ chứng từ trong 3 năm). |
| Q.5: | Chứng từ chứng minh việc chi 215,564 Won cho ăn ở phải lưu trữ trong bao lâu? |
| A: | Để chuẩn bị cho các tranh chấp pháp lý, cần lưu trữ chứng từ chứng minh chi phí thực tế trong 3 năm. Ví dụ về chứng từ: (Phí lưu trú) Bản sao hợp đồng thuê nhà, hóa đơn tiền thuê (thuê tháng), lịch sử chuyển khoản… (Tiền ăn) Hóa đơn mua thực phẩm, bảng kê giao dịch, lịch sử thanh toán thẻ… (Khác) Bản đồng ý khấu trừ, phiếu lương (có ghi mục khấu trừ), bảng quyết toán chi phí ăn ở… |
| Q.6: | Có được khấu trừ trong thời gian nghỉ đánh bắt hoặc mùa cấm đánh bắt không? |
| A: | Nếu có cung cấp ăn ở thì được phép, nhưng nếu không cung cấp (do về nước nghỉ phép, v.v.) thì không được phép. |
| Q.7: | Tôi đã thỏa thuận với thuyền viên nước ngoài là không cung cấp ăn ở, vậy có được không? |
| A: | Nếu hai bên thỏa thuận không cung cấp ăn ở thì có thể không cung cấp, tuy nhiên lúc này cũng không được phép khấu trừ chi phí ăn ở. |
| Q.8: | Phải làm sao đối với thuyền viên từ chối ký vào hợp đồng lao động sửa đổi và bản đồng ý khấu trừ? |
| A: | Phải tiếp tục cung cấp ăn ở miễn phí như trước đây cho đến khi hết thời hạn hợp đồng lao động còn lại. Ngoài ra, cần lưu ý nếu chấm dứt hợp đồng lao động với lý do từ chối ký tên thì có khả năng cao bị coi là “sa thải trái pháp luật. |
- Lưu ý đối với Công ty Quản lý.
– (Đối với Thuyền viên) Hướng dẫn rõ ràng cho thuyền viên hiện tại và công ty phái cử (người mới nhập cảnh) biết rằng chi phí ăn ở sẽ bị khấu trừ vào lương và số tiền khấu trừ cụ thể.
+ Hướng dẫn về Điều 10 (Điều kiện ăn ở) của Hợp đồng lao động chuẩn sửa đổi: Chủ sử dụng cung cấp ăn ở, nhưng có thể không cung cấp nếu hai bên có thỏa thuận khác.
+ Hướng dẫn rằng nếu nhận cung cấp ăn ở, sẽ bị khấu trừ đồng loạt 8% mức lương tối thiếu của thuyền viên (215,564 Won) vào lương hàng tháng, và cần phải ký hợp đồng sửa đổi cùng bản cam kết.
+ Giải thích lý do khấu trừ là để ngăn chặn phân biệt đối xử ngược với thuyền viên trong nước (thuyền viên trong nước không được cung cấp ăn ở) do việc đồng nhất lương tối thiểu từ năm 2026.
– (Đối với Chủ tàu) Hướng dẫn rằng chỉ có thể khấu trừ sau khi đã ký hợp đồng lao động sửa đổi và bản đồng ý khấu trừ; đồng thời phải lưu lại chứng từ chứng minh chi phí cung cấp ăn ở thực tế lớn hơn hoặc bằng số tiền khấu trừ.
